Специалист по подбору персонала
Кто такой специалист по подбору персонала?
Специалист по подбору персонала — это HR-специалист, который занимается поиском, отбором и наймом сотрудников для компании. Он анализирует потребности бизнеса в персонале, составляет профиль вакансии, размещает объявления, проводит собеседования и сопровождает кандидата до выхода на работу. Его цель — находить подходящих специалистов, способных эффективно выполнять задачи и развиваться в компании.
Уровень зарплат специалиста по подбору персонала
Зарплата зависит от сложности вакансий, количества закрытых позиций и региона:
- Начальный уровень: от 50 000 до 70 000 рублей в месяц.
- Средний уровень: от 70 000 до 100 000 рублей.
- Опытный специалист: от 100 000 до 120 000 рублей и выше.
К фиксированной зарплате часто добавляются бонусы за успешное закрытие вакансий.
Чем занимается специалист по подбору персонала в течение рабочего дня
- Получает запросы на подбор персонала от руководителей
- Разрабатывает профили вакансий и согласует их с заказчиком
- Размещает вакансии на сайтах, в соцсетях и профсообществах
- Проводит телефонные и личные интервью с кандидатами
- Оценивает резюме, проводит скрининг и отбор
- Организует собеседования с руководителями
- Ведет базу кандидатов и отслеживает воронку подбора
- Делает офферы и сопровождает кандидата до выхода на работу
- Проводит аналитику: эффективность каналов поиска, среднее время закрытия вакансии
- Участвует в развитии HR-бренда компании
Что нужно знать и уметь, чтобы быть успешным в профессии
- Понимание специфики бизнеса и профилей ключевых должностей
- Навыки оценки резюме и проведения интервью
- Знание методов и каналов поиска персонала
- Владение сервисами по подбору (HH.ru, Superjob, Telegram, LinkedIn и др.)
- Умение вести диалог, убеждать, слушать и видеть потенциал
- Быстрая реакция, многозадачность, ориентация на результат
- Владение Excel, CRM-системами, HRM-софтом
- Грамотность и культура общения
Карьерный рост
- Рекрутер / HR-ассистент
- Специалист по подбору персонала
- Старший рекрутер / Тимлид
- Руководитель группы подбора
- Руководитель HR-отдела / HRBP / HR-директор
Что важно знать о профессии перед трудоустройством?
Подбор персонала — это динамичная и социальная работа, требующая гибкости, настойчивости и быстрой ориентации в меняющемся рынке. Специалист по подбору — это «лицо компании» для кандидата, поэтому важно быть не только профессионалом, но и эмпатичным коммуникатором. Успех в этой профессии приходит тем, кто умеет сочетать системный подход с интуицией.