Как привлекать пассивных кандидатов и заинтересовать их вакансией? - Кадрофф - лучшее кадровое агенство | Подбор персонала для вашего бизнеса

Пассивные кандидаты — специалисты, которые сейчас не ищут работу, но могут заинтересоваться интересными предложениями. Часто они обладают высоким уровнем экспертизы и опытом, что делает их ценными для компании. Вот несколько практических советов, как привлечь их внимание и увлечь вакансией:

1. Создайте привлекательный бренд работодателя

Пассивные кандидаты обращают внимание на репутацию компании. Регулярно делитесь историей бренда, корпоративной культурой и достижениями в социальных сетях, на сайте и профессиональных платформах. Поделитесь успехами команды, значимыми проектами и вкладом компании в отрасль — это вызывает интерес и доверие.

2. Используйте соцсети и профессиональные платформы

Платформы вроде LinkedIn, Instagram и профильных Telegram-каналов подходят для продвижения вакансий среди пассивных кандидатов. Вовлекайте их интересными кейсами и делитесь уникальными возможностями, которые может предложить ваша компания. Помните, что LinkedIn-активность, например, помогает улучшить охват и взаимодействие с пассивными кандидатами.

3. Персонализируйте подход

Пассивных кандидатов привлекает индивидуальное внимание, а не массовые рассылки. Постарайтесь изучить профили, опыт и интересы каждого специалиста, чтобы сделать предложение действительно привлекательным. Укажите, почему именно его навыки нужны вашей компании и какие перспективы его ждут.

4. Подчеркните возможности роста и развития

Один из лучших способов заинтересовать пассивного кандидата — показать возможности для профессионального роста и обучения. Поделитесь планами компании по обучению сотрудников, расскажите об участии в конференциях, менторских программах, курсах. Возможность развития может сыграть решающую роль в принятии решения.

Хотите больше узнать про подбор персонала, тогда переходите в наш Телеграм-канал

5. Задавайте интересные вопросы

Вместо стандартных «У нас есть вакансия, интересно?» попробуйте включить креативный подход, например, спросите, какую цель в карьере он видит для себя следующей, или предложите обсудить возможные вызовы в вашей отрасли. Это вызовет интерес к беседе и поможет понять его карьерные предпочтения.

6. Обеспечьте возможность свободного общения

Некоторые кандидаты могут быть заинтересованы в будущем, но пока не готовы к активным переговорам. Дайте понять, что они могут оставить свои контакты для возможного сотрудничества в будущем и всегда рады обсуждать открытые возможности.

Хотите усилить свой кадровый потенциал с помощью экспертов? «КАДРОФФ» специализируется на поиске редких специалистов и знает, как заинтересовать лучших! Обращайтесь — найдем нужного профессионала, даже если он пока не ищет работу.

 

Комментировать

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *