Успешное собеседование — это не только про задавание стандартных вопросов, но и про глубокое понимание того, подходит ли кандидат для вашей компании. Вот несколько полезных фишек, которые помогут сделать собеседование действительно продуктивным:

1. Заранее составьте чёткие критерии. Определите ключевые навыки и качества, которые важны для этой должности. Это поможет фокусироваться на главных моментах и избежать субъективных оценок.
2. Используйте структурированные вопросы. Одинаковый набор вопросов для всех кандидатов позволяет объективно сравнивать их ответы. Попробуйте задавать вопросы по компетенциям, чтобы выявить реальные примеры поведения в разных ситуациях.
3. Применяйте поведенческие вопросы. Например: «Расскажите о случае, когда вам пришлось быстро принимать важное решение». Такие вопросы помогают понять, как человек ведёт себя на практике, а не только что он говорит о своих навыках.
4. Оцените не только профессиональные навыки, но и «культурное соответствие». Узнайте, насколько ценности кандидата совпадают с ценностями вашей компании. Это помогает избежать проблем с адаптацией и вовлечённостью в работу.
5. Используйте стресс-интервью осторожно. Ставить кандидата в сложные условия может помочь понять, как он справляется с давлением, но будьте аккуратны — это не всегда показатель реальных профессиональных качеств.
6. Дайте возможность кандидату задавать вопросы. Это поможет вам понять его интерес к работе и его видение профессионального развития.

Эти простые, но эффективные фишки помогут вам провести собеседование, которое даст полное понимание, насколько кандидат соответствует требованиям компании.

Хотите больше узнать про подбор персонала, тогда переходите в наш Телеграм-канал