КадроффПассивные кандидаты — специалисты, которые сейчас не ищут работу, но могут заинтересоваться интересными предложениями. Часто они обладают высоким уровнем экспертизы и опытом, что делает их ценными для компании. Вот несколько практических советов, как привлечь их внимание и увлечь вакансией:
1. Создайте привлекательный бренд работодателя
Пассивные кандидаты обращают внимание на репутацию компании. Регулярно делитесь историей бренда, корпоративной культурой и достижениями в социальных сетях, на сайте и профессиональных платформах. Поделитесь успехами команды, значимыми проектами и вкладом компании в отрасль — это вызывает интерес и доверие.
2. Используйте соцсети и профессиональные платформы
Платформы вроде LinkedIn, Instagram и профильных Telegram-каналов подходят для продвижения вакансий среди пассивных кандидатов. Вовлекайте их интересными кейсами и делитесь уникальными возможностями, которые может предложить ваша компания. Помните, что LinkedIn-активность, например, помогает улучшить охват и взаимодействие с пассивными кандидатами.
3. Персонализируйте подход
Пассивных кандидатов привлекает индивидуальное внимание, а не массовые рассылки. Постарайтесь изучить профили, опыт и интересы каждого специалиста, чтобы сделать предложение действительно привлекательным. Укажите, почему именно его навыки нужны вашей компании и какие перспективы его ждут.
4. Подчеркните возможности роста и развития
Один из лучших способов заинтересовать пассивного кандидата — показать возможности для профессионального роста и обучения. Поделитесь планами компании по обучению сотрудников, расскажите об участии в конференциях, менторских программах, курсах. Возможность развития может сыграть решающую роль в принятии решения.
Хотите больше узнать про подбор персонала, тогда переходите в наш Телеграм-канал
5. Задавайте интересные вопросы
Вместо стандартных «У нас есть вакансия, интересно?» попробуйте включить креативный подход, например, спросите, какую цель в карьере он видит для себя следующей, или предложите обсудить возможные вызовы в вашей отрасли. Это вызовет интерес к беседе и поможет понять его карьерные предпочтения.