...

Задача:

Увеличить в короткие сроки штат аутсорсингового персонала с 400 до 1500 человек на крупном вагоностроительном заводе. И поддерживать это количество сотрудников на весь срок производственного пика.

Реализация задачи

В декабре нашим менеджерам удалось привлечь около 400 сотрудников на вахту по различным специальностям: сварщики, слесаря, станочники, водители погрузчиков, разнорабочие и тд. А после новогодних праздников мы начали наращивать обороты и добили необходимое количество персонала. 

 

Сделать это удалось благодаря широкому спектру инструментов для привлечения соискателей:

  • бот-обзвоны;
  • акции “Приведи друга”;
  • сотрудничество с маркетинговыми агентствами;
  • партнерская сеть по всей России+Казахстан;
  • публикация объявлений на разных площадках в онлайн и оффлайн пространстве;
  • работа с собственной базой соискателей.

Выгода для завода

  • выполнение всех заказов в срок без задержек;
  • сократят 40% издержек на подбор, администрирование и обучение персонала;
  • сокращение 40% расходов на спецодежду, СИЗы, мдесмотр и прочее.