Задача:
Постоянное поддержание необходимого количество сотрудников на производстве (от 200 чел.) в условиях ротации вахтового персонала.
Реализация задачи
Для привлечения большого потока персонала одному из наших отделов рекрутеров, который занимается исключительно направлением ”Индастриал”, постоянно приходится налаживать контакты с потенциальными сотрудниками. Для их поиска мы используем разные инструменты, не ограничиваясь Авито и HH.ru.
Инструменты для поиска персонала для данного объекта:
- бот-обзвоны;
- акции “Приведи друга”;
- сотрудничество с маркетинговыми агентствами;
- партнерская сеть по всей России+Казахстан;
- публикация объявлений на разных площадках в онлайн и оффлайн пространстве;
- работа с собственной базой соискателей.
Но нам нужно не только найти сотрудников, но и удержать их на производстве.
И для решения этой проблемы мы:
- регулярно повышаем условия труда и бытовые условия: меняем бытовую технику, делаем ремонт в общежитиях.
- способствуем повышению квалификации наших сотрудников: организовываем обучения и стажировки.
- прибегаем к денежному стимулированию: премии, компенсации.