...

Задача:

Постоянное поддержание необходимого количество сотрудников на производстве (от 200 чел.) в условиях ротации вахтового персонала.

Реализация задачи

Для привлечения большого потока персонала одному из наших отделов рекрутеров, который занимается исключительно направлением ”Индастриал”, постоянно приходится налаживать контакты с потенциальными сотрудниками. Для их поиска мы используем разные инструменты, не ограничиваясь Авито и HH.ru.

Инструменты для поиска персонала для данного объекта:

  • бот-обзвоны;
  • акции “Приведи друга”;
  • сотрудничество с маркетинговыми агентствами;
  • партнерская сеть по всей России+Казахстан;
  • публикация объявлений на разных площадках в онлайн и оффлайн пространстве;
  • работа с собственной базой соискателей.

Но нам нужно не только найти сотрудников, но и удержать их на производстве. 

И для решения этой проблемы мы:

  • регулярно повышаем условия труда и бытовые условия: меняем бытовую технику, делаем ремонт в общежитиях.
  • способствуем повышению квалификации наших сотрудников: организовываем обучения и стажировки.
  • прибегаем к денежному стимулированию: премии, компенсации.