КадроффПри подборе сотрудников важно убедиться в достоверности их данных и правовом статусе. Это помогает избежать рисков, связанных с недостоверной информацией или правовыми ограничениями. Мы собрали список бесплатных онлайн-ресурсов, которые помогут в проверке кандидатов.
1. Проверка образования
Библиотека диссертаций и авторефератов
Позволяет узнать, защищал ли кандидат диссертацию и в какой области. Удобно для проверки специалистов, заявляющих о научных достижениях.
2. Проверка разрешений для иностранных граждан
Действительность разрешений на работу, приглашений на въезд, патентов на трудовую деятельность.
Эти данные помогут убедиться, что иностранный сотрудник работает на законных основаниях.
3. Проверка судебного и исполнительного статуса
- База розыска МВД: помогает проверить, не находится ли кандидат в розыске.
- База данных судебных приставов: позволяет узнать о наличии долгов и исполнительных производств.
Почему это важно: Если у сотрудника есть долги, часть его зарплаты может быть удержана в счет погашения задолженности.
4. Проверка юридической активности
- Сведения о том, является ли кандидат учредителем или руководителем юрлица. Это поможет выявить «массовых руководителей», задействованных в фиктивных компаниях.
- Реестр ИП: уточнит, есть ли у кандидата индивидуальное предпринимательство, что может повлиять на его занятость.
Проверка статуса самозанятого: позволяет выяснить, зарегистрирован ли человек как плательщик налога на профессиональный доход.
5. Финансовый статус кандидата
Проверка на банкротство через:
- ГАС «Правосудие».
- Базу решений арбитражных судов.
- Картотеку арбитражных дел (по текущим делам).
Почему это важно:
Если сотрудник признан банкротом, зарплата должна перечисляться финансовому управляющему. Нарушение этого правила грозит работодателю штрафами.
6. Поиск ИНН
Узнать ИНН по паспортным данным. Это полезно для проверки корректности предоставленных данных кандидата.
Как внедрить эти проверки в процесс подбора?
- Составьте чек-лист проверок для каждой вакансии.
- Пропишите этап, на котором выполняются проверки (например, после успешного собеседования).
- Убедитесь, что процесс проверки соблюдает законы о персональных данных.
Использование бесплатных ресурсов для проверки кандидатов поможет минимизировать риски и повысить качество найма. Компании важно соблюдать баланс: проверять данные кандидатов и при этом сохранять доверительные отношения с ними.