КадроффМобильность специалистов растёт, и всё больше компаний в России сталкиваются с кандидатами, которые имеют двойное гражданство или два паспорта.
Для HR и рекрутеров это не только вопрос анкетных данных — статус кандидата влияет на правовые риски, оформление, доступ к отдельным ролям, безопасность и налоговые нюансы.
Разбираем, что именно нужно учитывать и какие вопросы корректно задавать, чтобы провести найм без ошибок и не нарушить закон.
Почему тема важна для работодателя
Кандидаты с двойным гражданством могут подпадать под:
- ограничения по доступу к отдельным должностям и видам деятельности;
- особые требования по уведомлениям;
- нюансы въезда/выезда, если предполагаются командировки;
- повышенные комплаенс-риски в чувствительных сферах бизнеса;
- особые режимы налогообложения и валютного контроля.
Поэтому HR важно не бояться уточняющих вопросов — они не дискриминационные, если связаны с выполнением трудовых обязанностей.
Какие виды “двойного статуса” встречаются
Важно различать:
1. Двойное гражданство
Человек является гражданином России и другой страны одновременно, и РФ это признаёт.
2. Второе гражданство
Человек имеет гражданство другой страны, но РФ его не признаёт, хотя не запрещает.
Обязан уведомить МВД о наличии второго гражданства.
3. Вид на жительство (ВНЖ) или ПМЖ другой страны
Не гражданство, но может влиять на выезд/въезд, налоги и обязательства.
4. Долгосрочные визы или статус резидента
Не создают ограничений, но требуют проверки при частых командировках или трансграничной удалёнке.
Ограничения: в каких случаях двойное гражданство имеет значение
1. Работа в сфере безопасности, госсекторе, оборонной промышленности
В ряде отраслей сотрудники с двойным гражданством не могут быть допущены к определённым должностям.
Это касается:
- государственной службы;
- оборонных предприятий;
- объектов критической инфраструктуры;
- компаний, где требуется допуск к гостайне.
🔍 HR важно заранее проверить — подпадает ли должность под такие правила.
2. Работа, связанная с командировками за рубеж
Два паспорта могут как помочь, так и усложнить поездки.
Например:
- граждан России с вторым гражданством некоторых стран могут не пускать в государства, находящиеся под санкциями;
- могут действовать ограничения на въезд по одному из паспортов;
- появляется риск двойной налоговой резидентности.
3. Ответственность за уведомления
Сотрудник с вторым гражданством обязан уведомлять МВД РФ об этом факте.
Работодатель может уточнить это корректно, но не имеет права требовать документы, если это не касается конкретных требований должности.
На что HR стоит обратить внимание при найме
1. Корректная формулировка вопросов
Нельзя спрашивать:
🚫 “Вы откуда родом?”,
🚫 “У вас есть иностранные родственники?”,
🚫 “Почему вы получили второе гражданство?”.
Можно спрашивать:
✅ “Есть ли у вас особенности гражданства или правового статуса, которые могут повлиять на выполнение должностных обязанностей?”
✅ “Сможете ли вы свободно выезжать в командировки в указанные страны?”
✅ “Есть ли ограничения на доступ к конкретным видам работ?”.
Это деловой стандарт, а не дискриминация.
2. Проверка законодательства для конкретной должности
Особенно важно при найме:
- инженеров и IT-специалистов в оборонку,
- сотрудников охраны,
- специалистов на стратегические объекты.
📎 В некоторых случаях двойное гражданство полностью исключает возможность трудоустройства.
3. Налоговый статус
Здесь HR и бухгалтерия должны работать в связке.
Сотрудник может:
- иметь статус налогового резидента РФ (ставка 13%),
- потерять его при проживании за границей более 183 дней (ставка 30%),
- стать налоговым резидентом другой страны.
Это влияет на структуру доходов, компенсаций и даже формат договора (трудовой или ГПХ).
4. Проверка легальности статуса при дистанционной работе
Если сотрудник работает из другой страны, даже из-под российского юрлица — действуют местные трудовые нормы, и компания рискует нарушениями.
Лучшие практики:
- EOR-платформы (Deel, Remote, Oyster);
- работа через зарубежный контрагентский договор;
- корректные ГПХ-договоры.
5. Риски комплаенса
Кандидаты с двойным гражданством требуют повышенной проверки при найме в сферы:
- финансовые услуги,
- телеком,
- работа с данными пользователей,
- экспортное производство.
Компании могут применять:
- расширенную KYC/AML-проверку,
- запросы на подтверждение налогового статуса,
- согласие на обработку данных по международным стандартам.
Что важно запомнить
Двойное гражданство — не риск само по себе. Риск — это отсутствие правильных вопросов и юридической проверки.
HR должен учитывать:
- ограничения по должностям,
- юридический статус сотрудника,
- налоговые последствия,
- нюансы командировок,
- требования комплаенса.
При грамотном подходе кандидат с двумя паспортами может стать ключевым усилением компании — особенно в международных проектах и рынках.