КадроффВ условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов компании всё чаще обращаются к HR-аналитике. Использование данных позволяет принимать более обоснованные решения, оптимизировать процессы найма и повышать его эффективность.
Что такое HR-аналитика в подборе?
HR-аналитика — это использование количественных и качественных данных для оценки, прогнозирования и улучшения процессов управления персоналом, включая найм.
Она помогает ответить на важные вопросы:
- Откуда приходят лучшие кандидаты?
- Какие источники закрывают вакансии быстрее?
- Почему кандидаты отказываются от оффера?
- Какие компетенции реально влияют на эффективность работы?
Какие данные стоит собирать и анализировать?
- Источники откликов
Какие каналы приносят больше всего релевантных кандидатов (job-сайты, соцсети, рекомендации, кадровые агентства)? - Скорость закрытия вакансий
Время от открытия до выхода сотрудника помогает определить «узкие места» процесса. - Коэффициент воронки подбора
Сколько кандидатов переходит с этапа на этап? Где возникает отток? - Стоимость найма
Сколько компания тратит на закрытие одной вакансии? Какой канал самый рентабельный? - Качество найма
Сколько новых сотрудников успешно проходят испытательный срок? Какова их
Как использовать аналитику для улучшения?
- Прогнозировать текучесть и готовить замены заранее.
- Оптимизировать каналы подбора — вкладывать ресурсы туда, где результат лучше.
- Улучшать описание вакансий — на основе откликов и отказов.
- Настраивать этапы подбора — убирать лишнее, ускорять процесс.
- Подбирать под культуру и задачи — на основе успешных кейсов прошлых сотрудников.
Инструменты для HR-аналитики:
- Excel, Google Sheets (начальный уровень)
- Power BI, Tableau (визуализация и отчетность)
- ATS-системы с аналитикой (Huntflow, CleverStaff, Potok)
- Специализированные платформы (People Analytics, BambooHR, SAP SuccessFactors)
В КАДРОФФ мы используем аналитический подход в подборе персонала, включая автоматизацию отслеживания показателей, сравнение эффективности каналов найма и анализ профилей успешных сотрудников. Это позволяет нам закрывать вакансии быстрее, точнее и качественнее, особенно в сложных и массовых направлениях — таких как вахта и производство.
Хотите видеть цифры в подборе, а не полагаться на интуицию? Мы готовы подключиться и выстроить для вас результативную систему найма.