КадроффСобеседование — это не только проверка навыков и опыта кандидата, но и возможность понять, почему он хочет работать именно в вашей компании и что его действительно мотивирует. Правильно сформулированные вопросы помогут раскрыть истинные намерения и ожидания кандидата, чтобы вы смогли принять осознанное решение.
1. Ожидания от новой работы
С помощью этих вопросов вы узнаете, чего кандидат ждет от нового места и насколько его цели совпадают с возможностями компании:
- Что для вас наиболее важно в работе?
- Какую задачу или проект вы мечтаете реализовать в ближайшие годы?
- Какие условия работы помогут вам раскрыть свой потенциал?
- Что вам нравилось или не нравилось на предыдущем месте работы? Почему?
Совет: Обратите внимание, насколько ответы конкретны. Если кандидат перечисляет только общие фразы вроде «развитие» или «комфортный коллектив», уточняйте: «Что для вас означает развитие?».
2. Личностная мотивация
Эти вопросы помогут понять, что вдохновляет кандидата на действия и что для него действительно важно:
- Что вас мотивирует на достижение результатов в работе?
- Как вы обычно справляетесь с рутиной или сложными задачами?
- Чем вы гордитесь больше всего в своей профессиональной карьере?
- Какие достижения для вас важнее: личные или командные? Почему?
Подсказка: Настоящая мотивация часто выражается в примерах из реальной жизни, а не только в ответах, ожидаемых на собеседовании.
3. Ценности и профессиональные приоритеты
Чтобы понять, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру, задайте вопросы о его взглядах и предпочтениях:
- Какую рабочую атмосферу вы считаете для себя комфортной?
- Что для вас важнее: стабильность или возможность рисковать ради достижения результата? Почему?
- Представьте, что у вас есть несколько предложений о работе. Какое из них вы выберете и почему?
- Если бы вы могли изменить что-то в своей профессиональной сфере, что бы это было?
4. Долгосрочные цели
Выявление карьерных устремлений кандидата поможет понять, насколько он планирует задержаться в вашей компании и как вы сможете способствовать его развитию:
- Где вы видите себя через 3–5 лет?
- Как вы понимаете успех в профессии?
- Какие навыки или знания вы хотите развивать в ближайшее время?
- Что для вас важнее: карьерный рост, развитие навыков или финансовая стабильность?
Фишка: Если кандидат затрудняется ответить на такие вопросы, возможно, он не имеет четкого плана, а это может повлиять на его мотивацию в будущем.
5. Ситуационные вопросы
Такие вопросы заставляют кандидата описывать реальные ситуации, в которых проявляются его истинные приоритеты:
- Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с трудностью на работе. Что вас мотивировало справиться с ней?
- Был ли момент, когда вы хотели уйти с работы, но остались? Что вас удержало?
- Когда вам приходилось брать на себя больше обязанностей, чем ожидалось? Как вы реагировали?
- Опишите момент, когда вам предложили работу мечты. Почему вы ее приняли (или отклонили)?
6. Вопросы для оценки совместимости с вашей компанией
Чтобы понять, насколько кандидат разделяет цели компании, используйте такие вопросы:
- Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Как вы представляете свой вклад в нашу команду через 6 месяцев?
- Что вам нравится в нашей отрасли? Какие вызовы вы видите?
- Какие проекты или направления в нашей компании вас вдохновляют?
7. Углубленные вопросы для понимания истинных мотивов
- Что вы ожидаете от своего руководителя? Какое руководство для вас наиболее эффективное?
- Если бы не было финансовой необходимости, чем бы вы занимались? Почему?
- Что вас заставляет идти на работу с энтузиазмом, а что, наоборот, демотивирует?
- Какие профессиональные моменты делают вас по-настоящему счастливым?
На что обращать внимание?
- Искренность: оцените, насколько естественно и уверенно кандидат отвечает.
- Конкретика: избегает ли кандидат общих фраз или дает примеры из опыта?
- Совпадение целей: насколько его мотивация и ожидания соответствуют тому, что может предложить компания.
Итог
Понимание истинных мотивов кандидата позволяет не только выбрать лучшего специалиста, но и заложить основу для долгосрочных и продуктивных отношений. Не бойтесь задавать глубокие и нестандартные вопросы — это поможет вам найти не просто сотрудника, а человека, который будет мотивирован работать именно у вас.
Какие вопросы используете вы? Делитесь в комментариях!