КадроффСовременный рекрутинг — это не только про скорость и эффективность, но и про этику. Соблюдение профессиональных стандартов — основа доверия между работодателем, кандидатом и рекрутером. Нарушения в этике подрывают репутацию компаний и создают риски в будущем. Вот ключевые принципы, которые важно соблюдать:
1. Прозрачность коммуникации
Рекрутер обязан давать кандидатам точную и честную информацию о вакансии, зарплате, условиях труда и перспективах.
❌ Неэтично: скрывать реальные условия, обещать «потом разберемся», занижать/завышать ожидания.
✅ Этично: обозначать реальные цифры, задачи и ожидания с обеих сторон.
2. Конфиденциальность
Вся информация, полученная от кандидатов и работодателей, должна оставаться защищенной.
❌ Неэтично: делиться резюме без согласия, раскрывать подробности о компаниях или кандидатах третьим лицам.
✅ Этично: действовать строго в рамках согласованных условий.
3. Отсутствие дискриминации
Выбор кандидатов должен основываться только на профессиональных качествах.
❌ Неэтично: учитывать возраст, пол, национальность, внешность или семейное положение.
✅ Этично: оценивать компетенции, мотивацию и релевантный опыт.
4. Отказ с уважением
Даже если кандидат не подходит, он заслуживает вежливого и понятного ответа.
❌ Неэтично: игнорировать, «теряться», не давать обратную связь.
✅ Этично: своевременно и корректно сообщить решение, при возможности — дать рекомендации.
5. Избежание конфликта интересов
Рекрутер должен соблюдать нейтралитет и действовать в интересах обеих сторон.
❌ Неэтично: продвигать «своих», использовать личную выгоду.
✅ Этично: помогать найти наилучшее соответствие между вакансией и кандидатом.
💬 Этика — это не формальность, а основа доверительных и долгосрочных отношений в рекрутинге.
Компании, которые придерживаются высоких стандартов, формируют сильный HR-бренд и получают больше откликов от качественных кандидатов.
Хочешь узнать, как выстроить этичные процессы подбора в своей компании — напиши в КАДРОФФ