КадроффРекрутинг в IT — это отдельная наука. Высокий спрос, кадровый дефицит, активная конкуренция и высокие ожидания соискателей заставляют HR-специалистов действовать быстрее, точнее и… человечнее. Ниже — ключевые особенности и работающие практики.
🔍 1. Понимайте, кого ищете
IT — это не только разработчики.
Рынок включает десятки направлений:
- backend / frontend / full-stack
- DevOps, QA, аналитики, дизайнеры, тимлиды, системные архитекторы и др.
🧩 Прежде чем публиковать вакансию, точно сформулируйте требования к стеку, опыту, софт-скиллам и задачи позиции. Иначе вы рискуете потерять время и кандидатов.
💬 2. Пишите понятные и честные вакансии
IT-специалисты не любят “воду” и расплывчатые формулировки.
Что важно в описании:
- чёткое указание стеков и задач;
- формат работы (удалённо/гибрид/офис);
- вилка по зарплате (если есть);
- описание команды и процессов;
- реальные возможности роста, технологии, которые будут использоваться.
📱 3. Ищите не только на job-сайтах
⚡️ IT-рекрутинг = активный поиск.
Пассивный кандидат с резюме на hh.ru — редкость. Используйте:
- LinkedIn;
- GitHub / Stack Overflow / Telegram-чаты;
- хакатоны, профильные мероприятия;
- реферальные программы — хороший IT-специалист часто знает других.
❤️ 4. Цените отношения, а не только результат
Даже если кандидат не подошёл сейчас — вернитесь позже.
🤝 IT-специалисты ценят уважительное, экспертное и прозрачное взаимодействие. Не “продавайте” вакансию — разговаривайте на языке пользы и будущих перспектив.
📈 5. Создавайте сильный HR-бренд
Чтобы привлечь лучших, вы должны быть интересным работодателем. Работайте над:
- репутацией в IT-среде;
- отзывами сотрудников на профильных платформах;
- карьерным блогом, участием в мероприятиях;
- корпоративной культурой и понятным онбордингом.
🔐 6. Удержание — важнее привлечения
Привлечь сложно. Но удержать — ещё сложнее.
Что работает:
- гибкий график и удалёнка;
- прозрачная система грейдов и развития;
- обучение за счёт компании;
- участие в интересных проектах;
- автономия, доверие и открытая коммуникация.
🛠 КАДРОФФ помогает IT-компаниям находить специалистов даже на сложные позиции — от DevOps до C-level.
У нас есть база активных кандидатов, инструменты точечного подбора и гибкие решения для ИТ-рекрутинга.
Если нужен результат — поможем с поиском, адаптацией и сопровождением.
📩 Пишите в личные сообщения — обсудим, как закрыть вакансии без лишнего стресса.