КадроффОшибки в подборе персонала могут дорого обойтись: потерянное время, ресурсы, снижение эффективности команды. Ниже — самые распространённые промахи и советы, как их избежать.
❌ 1. Нечёткое описание вакансии
Ошибка: размытые формулировки, отсутствие информации о зарплате, задачах и условиях.
Решение: составляйте точный, прозрачный профиль должности. Указывайте не только требования, но и то, что вы даёте соискателю.
❌ 2. Слишком долгий процесс отбора
Ошибка: длинные этапы, ожидание откликов неделями, несколько раундов интервью.
Решение: оптимизируйте процесс. Чем быстрее вы реагируете на подходящего кандидата — тем выше шанс, что он выберет вас.
❌ 3. Оценка “по ощущениям”
Ошибка: субъективные решения без структурированной оценки компетенций.
Решение: используйте чек-листы, кейсы, компетентностные модели. Сравнивайте по объективным критериям.
❌ 4. Игнорирование культурной совместимости
Ошибка: берут по скиллам, но не учитывают ценности, стиль общения, адаптацию в коллективе.
Решение: обращайте внимание не только на “что умеет”, но и на “как он это делает”, “как он будет работать в вашей команде”.
❌ 5. Отсутствие обратной связи
Ошибка: кандидаты после интервью ничего не слышат. Это портит репутацию компании.
Решение: отправляйте фидбек. Даже короткое письмо с причинами отказа — признак профессионализма.
❌ 6. Поиск «идеального» кандидата
Ошибка: затягивание найма в ожидании 100% совпадения по всем параметрам.
Решение: фокусируйтесь на потенциале роста. Иногда кандидат с 80% совпадения и высоким мотивационным уровнем — лучший выбор.
❌ 7. Нет стратегии найма
Ошибка: хаотичный подход — «нужен кто-то срочно».
Решение: выстраивайте систему подбора: кадровый резерв, сотрудничество с агентствами, прогнозирование потребностей.
🔹 Как избежать ошибок и ускорить подбор?
Обращайтесь в КАДРОФФ — мы помогаем закрывать вакансии любой сложности:
✅ Быстро
✅ Без перегрузки вашего HR
✅ С гарантией замены
📩 Напишите нам — расскажем, как оптимизировать рекрутинг в вашей компании.