КадроффРабота вахтовым методом требует не только профессиональных навыков, но и устойчивости, ответственности, готовности к длительной изоляции от дома. Поэтому собеседование с вахтовым кандидатом — это больше, чем просто проверка резюме. Вот на что стоит обратить внимание:
✅ 1. Проверьте мотивацию
Задайте прямые вопросы:
- Почему вы выбрали вахтовый формат?
- Как переносите длительные командировки?
- Есть ли опыт жизни в трудовых бытовых условиях?
👉 Настоящая мотивация важнее красивых фраз.
✅ 2. Уточните физическую и эмоциональную готовность
Работа вахтой часто связана с физическим трудом, сменным графиком, изоляцией от семьи.
Спросите:
- Есть ли проблемы со здоровьем?
- Как кандидат справляется со стрессом и усталостью?
✅ 3. Оцените ответственность
Проверьте опыт соблюдения графика, дисциплины, готовность к командной работе. Задачи на вахте не терпят халатности — важно, чтобы человек был надежным и пунктуальным.
✅ 4. Расскажите о всех условиях
Не приукрашивайте — будьте честны. Обсудите:
- график (например, вахта 15 на 15 или 60/30),
- бытовые условия,
- питание, проживание,
- компенсации и выплаты.
💬 Честность снижает риски досрочного ухода.
✅ 5. Проведите видеоинтервью
Если кандидат из другого региона — используйте видеосвязь. Это удобно и экономит ресурсы. Обратите внимание на поведение, речь, уровень вовлеченности.
✅ 6. Задайте практические вопросы
- Что вы возьмете на вахту?
- Как бы вы поступили, если заболел коллега?
- Что вы считаете важным на первом дне вахты?
Так вы поймете, насколько кандидат осознаёт формат и реальные условия труда.
🔧 Важно: хорошее собеседование — это не допрос, а диалог. Покажите уважение и интерес к человеку. Тогда и он проявит свою настоящую мотивацию.
📢 Нужна помощь в подборе надёжных вахтовиков? КАДРОФФ — ваш кадровый партнёр. Мы знаем, как найти и оценить сильных кандидатов под любые задачи.