КадроффОбъявление о вакансии — это ваш первый контакт с потенциальным сотрудником. Оно должно не только привлечь внимание, но и мотивировать кандидата откликнуться. Расскажем, как создать объявление, которое выделится среди сотен других и приведет подходящих специалистов.
1. Начните с сильного заголовка
Ваш заголовок — это первое, что увидит кандидат. Он должен быть конкретным, понятным и цепляющим.
- Указывайте должность и ключевое преимущество:
Например, вместо «Менеджер по продажам» напишите «Менеджер по продажам | Высокая зарплата + бонусы». - Избегайте клише: «Мечта для амбициозных» или «Работа, которая изменит твою жизнь» звучат слишком расплывчато.
2. Четко опишите обязанности
Дайте кандидату понимание, что от него требуется. Описание должно быть:
- Простым: Используйте короткие предложения и избегайте сложных терминов, если это не необходимо.
- Конкретным: Вместо «управление проектами» напишите «планирование, контроль и выполнение проектов в срок».
3. Перечислите требования — но не перегружайте список
Иногда компании составляют длинные списки требований, отпугивая кандидатов.
- Укажите только те навыки и качества, которые действительно необходимы.
- Разделите требования на две группы: «обязательные» и «желательные».
Пример:
- Обязательные: Опыт работы 2 года, знание Excel на уровне эксперта.
- Желательные: Знание CRM-систем, опыт работы в международных компаниях.
4. Расскажите о преимуществах работы у вас
Кандидатам важно знать, что они получат взамен. Сделайте акцент на уникальных аспектах вашей компании.
- Укажите зарплату и бонусы: Прозрачность цифр привлекает больше откликов.
- Расскажите о корпоративной культуре: гибкий график, возможности роста, комфортный офис.
- Упомяните нематериальные плюсы: обучение за счет компании, оплачиваемые отпуск и больничные, участие в интересных проектах.
5. Напишите о компании кратко и понятно
Кандидатам важно понять, кто вы. В этом блоке не нужно громоздких текстов.
- Укажите, чем занимается компания.
- Поделитесь ключевыми достижениями (например, «работаем на рынке 10 лет», «входим в топ-5 компаний отрасли»).
- Опишите миссию и ценности — это поможет найти сотрудников, которые разделяют вашу корпоративную культуру.
6. Используйте дружелюбный и понятный тон
Текст объявления не должен выглядеть как официальный документ.
- Общайтесь на языке целевой аудитории: для IT-специалистов — лаконично, для творческих профессий — ярко и вдохновляюще.
- Уберите сухие фразы: вместо «обязанности включают…» напишите «на этой позиции вы будете…».
7. Добавьте четкий call-to-action
Завершите объявление призывом, чтобы кандидат понимал, как откликнуться.
- Пример: «Если вы хотите присоединиться к нашей команде, отправляйте резюме на [email] или заполняйте форму на сайте».
- Укажите контактные данные: электронную почту, номер телефона или ссылку на сайт.
8. Визуализируйте объявление
Если размещаете вакансию в соцсетях или на сайте, подумайте о визуальном оформлении.
- Используйте брендированные изображения или фирменные цвета компании.
- Разбейте текст на блоки с заголовками, маркерами и списками.
Пример эффективного объявления
Заголовок:
Менеджер по маркетингу | Гибридный график и возможности карьерного роста!Кратко о компании:
Мы — международная компания, работающая в сфере e-commerce. За 5 лет мы вышли в топ-3 лидеров рынка и продолжаем расти.Что нужно делать:
- Разрабатывать маркетинговые стратегии для новых продуктов.
- Вести рекламные кампании в Google Ads и соцсетях.
- Анализировать эффективность и предлагать улучшения.
Требования:
- Опыт работы от 3 лет в маркетинге.
- Знание аналитики (Google Analytics, Power BI).
- Креативный подход и умение работать в команде.
Мы предлагаем:
- Зарплата от 120 000 ₽ + бонусы.
- Гибридный график работы (офис+удаленно).
- Обучение за счет компании и возможность участвовать в международных проектах.
Отправьте свое резюме на hr@company.com или заполните форму на нашем сайте.
Создавая объявления по этим правилам, вы привлечете больше релевантных кандидатов и ускорите процесс найма. Какие элементы вы считаете самыми важными в вакансиях? Делитесь в комментариях!