Задача клиента
Птицефабрика увеличила объемы производства и приняла решение запустить дополнительную смену. Для этого в течение трех недель требовалось привлечь 100 сотрудников на производственные участки.
Основная сложность заключалась в том, что часть кандидатов отсекалась из-за специфики работы: температурного режима, сменного графика и высоких требований к дисциплине.
Необходимо было подобрать:
-
операторов производственной линии;
-
сотрудников участка разделки и переработки;
-
упаковщиков готовой продукции;
-
маркировщиков;
-
подсобных рабочих.
Решение
Команда КАДРОФФ сформировала отдельный поток подбора именно под этот проект.
Чтобы сократить количество отказов после трудоустройства, кандидатов подробно знакомили с условиями работы ещё на этапе первичного интервью. Это позволило привлекать более мотивированных сотрудников и снизить текучесть на старте.
Для поиска персонала использовали:
-
собственную базу соискателей с опытом работы в пищевой промышленности;
-
рекомендации действующих сотрудников;
-
локальные рекламные кампании в регионах присутствия предприятия;
-
оперативный обзвон кандидатов и быстрое согласование выхода на работу.
Также специалисты сопровождали сотрудников на всех этапах — от оформления документов до первой смены.
Результат
За 21 день предприятие получило 100 сотрудников и полностью укомплектовало новую смену.
Запуск производства прошёл в запланированные сроки, без переработок действующего персонала и привлечения временных подрядчиков.
Что получил клиент
-
запуск дополнительной смены без кадрового дефицита;
-
снижение нагрузки на внутреннюю HR-службу;
-
быстрый вывод персонала на производство;
-
стабильную работу предприятия в период роста объёмов выпуска продукции.
КАДРОФФ помогает производственным компаниям решать задачи массового подбора даже в условиях ограниченных сроков и высокой потребности в персонале.
