КадроффСовременный рекрутинг всё активнее использует видеоформаты. Видеособеседования стали отличным инструментом для первичного отбора, особенно если кандидат — из другого региона или претендует на вахтовую работу.
✅ Плюсы видеоинтервью:
🔹 Экономия времени и бюджета
Не нужно тратить ресурсы на дорогу и организацию встречи. Особенно актуально для удалённого или массового подбора.
🔹 Гибкость по времени
Можно назначать интервью в удобное время, а при асинхронных видеоответах — вообще смотреть в любое.
🔹 Первая оценка “живого” общения
Видно, как человек держится, говорит, насколько открыт и уверен.
🔹 Удобство хранения и анализа
Записи можно пересматривать, обсуждать с руководителем или коллегами.
⚠️ Минусы:
🔸 Технические сложности
Плохая связь, отсутствие микрофона, шумы — могут исказить впечатление.
🔸 Не все кандидаты умеют держаться на камеру
Особенно это касается рабочих специальностей или старшего возраста.
🔸 Меньше “живой энергии”
Иногда видео не передаёт харизму и эмоциональный отклик, который есть при оффлайн-встрече.
💡 Лучшие практики:
- Чётко объясняйте формат
Дайте кандидату инструкции: как подключиться, что будет происходить, сколько времени займёт. - Тестируйте платформу заранее
Используйте проверенные сервисы: Zoom, Skype, Google Meet или специализированные HR-сервисы. - Оцените не только речь, но и обстановку
Порядок на фоне, уверенность в глазах, естественность — всё это важно. - Будьте человечными
Если видите, что кандидат нервничает — подбодрите. Ваша цель — раскрыть, а не напугать. - Сравнивайте по единому чек-листу
Так вы сможете объективнее оценить всех кандидатов.
💬 Используете видеоинтервью в подборе? Делитесь опытом в комментариях!