КадроффЭффективный рекрутинг — это не случайность, а системная работа на всех этапах воронки найма. Важно не только привлекать кандидатов, но и доводить лучших до выхода на работу. Разберем ключевые этапы и способы их оптимизации.
🔹 1. Привлечение кандидатов
Проблемы: слабый отклик, не подходящая аудитория, низкий трафик.
Решения:
- Таргетированная реклама и публикации в профильных сообществах.
- Работа с HR-брендом компании.
- Использование реферальных программ.
- Подбор площадок в зависимости от типа вакансий (hh, Avito, Telegram, профессиональные форумы и др.).
🔹 2. Отбор резюме
Проблемы: много нерелевантных откликов, “замыленный” взгляд рекрутера.
Решения:
- Четкие критерии отбора и чек-листы.
- Использование ATS-систем и автоматических фильтров.
- Вовлечение линейных менеджеров на раннем этапе.
🔹 3. Интервью
Проблемы: кандидаты отказываются, неявка, слабая квалификация.
Решения:
- Структурированное интервью по компетенциям.
- Видеоинтервью — как скрининг и способ экономии времени.
- Быстрая обратная связь, чтобы не “потерять” кандидата.
🔹 4. Предложение и выход на работу
Проблемы: оффер не принимают, кандидаты «срываются».
Решения:
- Уточнение мотивации на первом этапе.
- Гибкость в предложении: бонусы, график, обучение.
- Поддержка контакта до выхода на работу (онбординг до онбординга).
💡 Как КАДРОФФ помогает улучшить воронку:
Наши специалисты строят процессы рекрутинга под ключ: от привлечения до адаптации. Используем профессиональные инструменты, собственную базу кандидатов, автоматизацию и практики быстрого найма, особенно для массовых и вахтовых вакансий.
📌 Оптимизация даже одного этапа воронки рекрутинга способна заметно сократить сроки и стоимость найма — а значит, влияет на бизнес прямо.