Ситуация

К нам обратилась крупная компания из сферы услуг. Рост был стремительный: новые филиалы, десятки открытых вакансий, постоянные запросы от руководителей. HR-отдел уже не справлялся с потоком — нужен был сильный рекрутер, который сможет взять подбор на себя, системно выстроить процессы и не терять качество при скорости.

Главное требование заказчика — человек с реальными результатами, а не просто опытом в резюме.

Кого искали

• Опыт подбора персонала от 3 лет, желательно в быстрорастущих компаниях;
• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов;
• Способность вести несколько вакансий одновременно и при этом не терять качество;
• Навыки прямого поиска и грамотных интервью;
• Энергия, инициативность, готовность “включаться” в бизнес.

Нам нужен был универсальный HR-боец, который одинаково уверенно закрывает и линейные, и офисные позиции.

Как шёл подбор

1. Глубокое погружение в задачу

Сначала мы провели встречу с HR-директором и разобрали все болевые точки: какие позиции чаще всего открываются, где возникают узкие места, кто принимает решения. Это помогло точно понять, какой человек сможет вытащить отдел.

2. Запуск поиска

Мы использовали сразу несколько каналов:

• собственную базу рекрутеров, с которыми уже работали;
• профессиональные площадки и профильные чаты;
• прямой поиск по конкурентам.

3. Многоэтапный отбор

Из 180 откликов отобрали 25, провели интервью и проверили кейсы — какие вакансии закрывал кандидат, как выстраивал коммуникацию с заказчиками, какие метрики отслеживал.

Финалисты получили практическое задание: составить план закрытия 5 вакансий разного уровня за месяц.

4. Финал и выход

На выбор клиенту представили 3 кандидата, каждый с описанием компетенций, мотивации и рекомендаций.

Выбранный специалист получил оффер и вышел в компанию через три недели после старта поиска.

Результат

Через месяц новый рекрутер:

• оптимизировал процессы найма, 
• сократил средний срок закрытия вакансий на 20%;
• повысил удовлетворенность внутренних заказчиков — по отзывам, “впервые HR стал работать как бизнес-партнер”.

Всего от старта проекта до выхода кандидата прошло 3 недели — в два раза быстрее, чем при самостоятельном поиске.

Почему компании выбирают КАДРОФФ

• Знаем рынок HR-специалистов изнутри — подбираем не только по опыту, но и по “своему человеку” в команду;
• Используем современные инструменты оценки, а не полагаемся на интуицию;
• Берём на себя всё: от составления профиля до сопровождения на адаптации;
• Работаем быстро и результативно —  без “воды” и затяжных согласований.